区妇幼保健院打破常规用人机制 护士长竞聘上岗

2017-12-19 15:30:45   来源：张家界新闻网   作者：赵君   阅读：

    张家界新闻网12月19日讯（通讯员 赵君）为激发护理人员的工作热情，让一批爱岗敬业、年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位，提供一个更大的平台让其发挥优秀才能，永定区妇幼保健院打破“论资排辈”、“平衡照顾”等常规用人机制，首次拿出6个护士长岗位进行竞聘上岗。

    12月18日，该院下发了“永定区妇幼保健院护士长竞聘方案”，在全院范围内公开竞聘儿科、产科、妇科、门诊、产房护士长岗位6个。竞聘方法采用百分制打分法，其中：竞聘演讲40％，随机抽取相关人员民主测评20％，面试40％。

评委组由院班子成员、医务科、护理部、工会、党政办公室负责人组成。

    据了解，此次竞聘会本着公平、公正的原则，从思想道德、工作思路、管理能力等方面进行综合测评，改变了以往科室岗位职务由会议研究决定，干好干坏一个样的旧理念。通过此次竞聘，旨在激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制，并选拔出一批德才兼备、爱岗敬业、知识优化的优秀护理人员充实到护理管理队伍中，更好地服务于广大群众。